Přejít k obsahu
+420 603 769 776
info@mzdyjednoduse.cz
Zpět na hlavní stránku
Mzdové účetnictví
Zpracování mezd
výpočet měsíčních mezd, odměn a bonusů
započítání příplatků (svátky, víkendy, noční apod.)
výpočet srážek (exekuce, alimenty, pokuty, aj.)
výpočet náhrad mzdy (nemoc, OČR, dovolená, překážky)
kontrola a výpočet odvodů na zdravotní a sociální pojištění
výpočet daně z příjmů, slev na dani, daňových bonusů
Mzdová administrativa
tvorba a zasílání výplatních pásek
vedení mzdových listů a osobních karet zaměstnanců
zpracování a archivace měsíčních výkazů a přehledů
vystavení potvrzení o příjmech a mzdách (např. pro úřady)
výpočty a podklady pro inspekce práce, audit, interní kontroly
Roční zúčtování a závěrky
roční zúčtování záloh na daň z příjmů fyzických osob
zpracování ELDP (evidence dob důchodového pojištění)
potvrzení o zdanitelných příjmech
hlášení o ročním zúčtování zdravotního a sociálního pojištění
Komunikace s úřady a institucemi
elektronická komunikace s OSSZ, ZP, FÚ
zajištění přihlášek a odhlášek zaměstnanců
zpracování a zasílání měsíčních výkazů a přehledů
zastupování při kontrolách ze strany státních orgánů
Agenda zaměstnanců
nástupy a výstupy zaměstnanců (včetně cizinců a OZP)
příprava pracovněprávní dokumentace (smlouvy, dodatky, výpovědi)
vedení personální evidence a osobních složek
sledování a evidence dovolené, nemocenské, OČR
evidence pracovních poměrů na DPP, DPČ a HPP
Specializované mzdové agendy
agenda zaměstnanců ze zahraničí (vízová povolení, hlášení)
agenda zaměstnanců se zdravotním postižením (OZP)
reporting pro potřeby vedení firmy (mzdy, náklady, fluktuace)
spolupráce s účetními a daňovými poradci
návrh optimalizace benefitů z hlediska zdanění
Dokumentace o odměňování
Mzdový systém a vnitřní předpisy
Zpracování mzdového řádu / směrnice o odměňování
– struktura mezd, tarifní stupně, kritéria pro přiznání složek mzdy
Definice složek mzdy
– základní mzda, osobní ohodnocení, příplatky, odměny, prémie
Stanovení pravidel výplaty mzdy a výplatních termínů
Nastavení pravidel pro mimořádné odměny, bonusy a cíle (KPI)
Podmínky a pravidla pro poskytování benefitů
– stravenky, sick days, vzdělávání, home office, multisport atd.
Mzdové výměry a individuální dohody
zpracování a aktualizace mzdových výměrů pro jednotlivé zaměstnance
dohody o změnách mzdy, osobním ohodnocení nebo bonusovém systému
evidence a archivace změn v odměňování dle GDPR a Zákoníku práce
Hodnocení a motivace zaměstnanců
podpora při nastavení systému pravidelného hodnocení výkonu
vazba mezi výkonem, výsledky a výší odměny (bonusový systém)
doporučení pro transparentní a spravedlivé odměňování napříč firmou
Soulad s legislativou
kontrola souladu se Zákoníkem práce, zákonem o mzdě a souvisejícími předpisy
zajištění rovného odměňování dle zákonných pravidel (např. § 110 ZP)
přizpůsobení systému odměňování aktuálním změnám v legislativě
Dokumentace pro kontrolní orgány
příprava přehledných výstupů a podkladů při kontrole z:
inspektorátu práce
finančního úřadu
zdravotních pojišťoven nebo OSSZ
pomoc s nápravou nedostatků, které mohou vyplývat z neaktuálních pravidel
